14 hiệp hội xin miễn đóng kinh phí công đoàn đến hết năm

(KTSG Online) – Trong văn bản gửi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, 14 hiệp hội ngành hàng chủ lực đã kiến nghị được miễn đóng phí công đoàn với các doanh nghiệp nằm trong khu vực đang thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16.

Hiệp hội Nhựa: tăng thuế nhập khẩu từ 3% lên 6% sẽ ‘hạ gục’ doanh nghiệp

Doanh nghiệp thủy sản đuối sức, lo mất thị trường

Mới đây, 14 Hiệp hội, Hội doanh nghiệp vừa gửi kiến nghị tới Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn của đại dịch Covid-19.

Các hiệp hội cùng gửi lời cảm ơn tới tổng liên đoàn khi đã kịp thời ban hành quyết định về hỗ trợ bữa ăn cho công đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” của doanh nghiệp tại các địa phương đang thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị 16. Các hiệp hội ngành hàng cho rằng đây là sự hỗ trợ cần thiết, kịp thời với doanh nghiệp và người lao động.

Tuy nhiên, các hiệp hội cho biết sự hỗ trợ này vẫn chưa đủ bởi chỉ một số ít (15-20%) doanh nghiệp thực hiện được mô hình sản xuất “3 tại chỗ”. Trong khi đó còn lại đa số đều buộc phải tạm ngừng sản xuất, chi trả các khoản chi phí lớn như thuê kho bãi, nhà xưởng, phí tồn kho, lãi suất ngân hàng, chi trả lương chờ việc cho người lao động….

Đơn cử như tính toán sơ bộ của một công ty thủy sản quy mô trung bình, mức thua lỗ trung bình là 10 tỉ đồng/tháng khi doanh nghiệp ngưng sản xuất. Trong ngành dệt may, với doanh nghiệp cỡ trung bình 4.000 lao động ngưng sản xuất, chỉ riêng khoản chi trả công nhân 14 ngày đầu là 14 tỉ đồng (mức bình quân chi trả cho 2,5 triệu đồng/người).

Các Hiệp hội doanh nghiệp nhấn mạnh, hầu hết các ngành hàng đều sử dụng nhiều lao động, có điểm chung là chi phí cho người lao động như chi phí tiền công, tiền bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn là chi phí lớn nhất.

Đến nay, phần lớn doanh nghiệp phải sản xuất cầm chừng “3 tại chỗ” hoặc dừng sản xuất. Công suất, sản lượng giảm tới 70%, nhưng các chi phí liên quan người lao động như BHXH, kinh phí công đoàn… vẫn giữ nguyên. Đặc biệt, doanh nghiệp vẫn phải trả lương ngừng việc khiến khó khăn càng chồng chất, khó trụ vững dài ngày.

Với thực trạng các doanh nghiệp ngừng sản xuất đang gặp rất nhiều khó khăn do dịch kéo dài và phức tạp, điều này thực sự sẽ gây ảnh hưởng rất lớn tới đời sống của hàng triệu lao động. Đây đa phần là những người yếu thế và dễ bị tổn thương nhất trong xã hội. Đồng thời, các Hiệp hội, đại diện cho nhiều ngành hàng chủ lực của Việt Nam đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mở rộng thêm các nội dung hỗ trợ cho người lao động.

Việc mở rộng này sẽ giúp các chính sách hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được hiệu quả và công bằng, đáp ứng kịp thời cho lực lượng lao động.

Cụ thể, sửa đổi Quyết định 3089/QĐ-TLĐ ngày 24-8-2021 về hỗ trợ tiền ăn cho người lao động theo hướng đối tượng là tại các doanh nghiệp đã và đang thực hiện “3 tại chỗ”, “1 cung đường – 2 điểm đến” và doanh nghiệp ngừng sản xuất. Về phạm vi áp dụng ở các khu vực đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16, không phân biệt phạm vi áp dụng chỉ thị 16 là toàn tỉnh hay toàn huyện, hoặc khu vực nhỏ hơn.

Trường hợp nếu doanh nghiệp có trụ sở ở địa điểm không áp dụng giãn cách theo Chỉ thị 16 nhưng địa điểm kinh doanh, chi nhánh, nhà xưởng ở các khu vực đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16 thì vẫn thuộc đối tượng áp dụng của Quyết định này.

Và ở các khu vực, địa phương mà Ban chỉ đạo phòng chống dịch yêu cầu doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ” hoặc “1 cung đường 2 điểm đến” để duy trì hoạt động sản xuất, đảm bảo công tác phòng chống dịch của địa phương thì vẫn thuộc đối tượng áp dụng của Quyết định này.

Cùng với đó, các hiệp hội đề xuất miễn đóng kinh phí công đoàn (2% quỹ lương) từ tháng 8-2021 đến 31-12-2021 cho các doanh nghiệp và người lao động nằm trong các khu vực đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16.

Đặc biệt, kiến nghị dừng thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn cho doanh nghiệp và người lao động trước mắt đến 30-6-2022 với các điều kiện như quy định tại Nghị quyết 68/NQ-CP về dừng nộp vào quỹ hưu trí và tử tuất. Điều này có nghĩa áp dụng đối với doanh nghiệp có 15% lao động trở lên (kể cả lao động ngừng việc, tạm hoãn, thỏa thuận nghỉ không lương) phải tạm thời nghỉ việc thay vì 50% như quy định của Tổng Liên đoàn.

Doanh nghiệp cũng đề nghị Tổng liên đoàn cho phép doanh nghiệp phối hợp với công đoàn cơ sở được sử dụng quỹ công đoàn đang kết dư tại doanh nghiệp trả chi phí test nhanh, chi phí xét nghiệm cho người lao động, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn.