Làn sóng nghỉ việc ồ ạt, sự biến đổi mạnh của thị trường lao động hậu Covid-19 đặt ra bài toán về vấn đề ‘làm mới’ chế độ phúc lợi cho các doanh nghiệp, nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trong giai đoạn nhiều biến động.
Xu hướng nhân sự mới hậu Covid-19
Chịu cảnh “ngủ đông” suốt những tháng hè do dịch bệnh diễn biến phức tạp, vô vàn lời cảm thán cất lên khi đề cập đến đời sống doanh nghiệp. Quay lại trạng thái bình thường mới, nhưng xã hội đang thiết lập những quy tắc vận hành khác, tác động trực tiếp lên các doanh nghiệp, trong đó có xu hướng luân chuyển nhân lực và sự thay đổi về nhu cầu của người lao động.
Theo báo cáo “Nhân sự ngành Năng lượng” do Navigos phát hành vào tháng 8 vừa qua, 61% người tham gia khảo sát mong muốn chuyển việc trong thời gian tới, trong đó, 79% chia sẻ quan điểm sẽ rời công ty hiện tại vì các yếu tố như lương, thưởng và phúc lợi xã hội. Đồng thời, người lao động gặp khó khăn về việc đảm bảo sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh, với 92% ý kiến chia sẻ.
Điều đó cho thấy, người lao động đang có xu hướng thay đổi môi trường làm việc và kỳ vọng nhiều hơn vào chế độ phúc lợi của doanh nghiệp, đặc biệt, phúc lợi liên quan đến sức khỏe được đặt lên hàng đầu sau cơn sóng đại dịch.
Do đó, “làm mới” trải nghiệm của nhân viên tại môi trường làm việc, chú tâm vào sức khỏe của người lao động có thể xem là yếu tố then chốt trong việc xây dựng một chiến lược gắn kết nhân sự cho các doanh nghiệp, từ đó có thể thu hút và giữ chân tài trong xu hướng luân chuyển nhân lực hiện tại.
Giải pháp “làm mới” chế độ phúc lợi cho doanh nghiệp
Thấu hiểu nhu cầu “làm mới” chế độ phúc lợi của các doanh nghiệp, công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam (Prudential) thông báo về việc ra mắt sản phẩm PRU – Gắn Kết trong thời gian tới. Đây là sản phẩm bảo hiểm nhóm dành cho khách hàng doanh nghiệp với chi phí hợp lý, mang đến một giải pháp phúc lợi khác biệt dành cho đội ngũ nhân sự, có thể tùy chỉnh để phù hợp với mô hình hoạt động và nhu cầu bảo vệ của tổ chức.
Ông Phương Tiến Minh, Tổng giám đốc Prudential Việt Nam chia sẻ: “Hơn bao giờ hết, đây là giai đoạn mà người lao động rất cần các giải pháp hỗ trợ thiết thực từ doanh nghiệp mà mình đang làm việc và cống hiến. Những doanh nghiệp thực sự thấu cảm và có những hành động quan tâm thiết thực đến nhân sự sẽ có được lợi thế tốt hơn trong việc thu hút và gìn giữ những nhân tài”.
“Gói giải pháp PRU-Gắn Kết ra đời với mong muốn cung cấp thêm giải pháp để các doanh nghiệp có thể thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm với đội ngũ nhân viên, giúp họ có thể vững tâm đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển. Đây cũng là minh chứng cho cam kết không ngừng mang đến những giải pháp mới cho khách hàng của các ngân hàng đối tác, giúp các doanh nghiệp nâng cao giá trị thương hiệu tuyển dụng, thông qua những sản phẩm bảo hiểm đa dạng và thiết thực của Prudential.”
Bên cạnh quyền lợi chăm sóc sức khỏe thiết thực như điều trị nội trú, ngoại trú, nha khoa hay thai sản, với mạng lưới bảo lãnh viện phí rộng khắp Việt Nam và 1 số nước Đông Nam Á, PRU-Gắn Kết còn là giải pháp hỗ trợ, san sẻ gánh nặng về tài chính với nhân viên và gia đình khi có những biến cố lớn ngoài mong muốn như tai nạn, thương tật,… Đặc biệt, doanh nghiệp hoàn toàn có thể linh hoạt thiết kế gói giải pháp riêng, phù hợp với từng nhóm nhân viên với mức chi phí hợp lý. Thông qua đó, nhân viên sẽ vững tâm trước những rủi ro về sức khỏe và tài chính, tạo nên sự gắn kết sâu sắc, an tâm cống hiến cùng doanh nghiệp.
PRU-Gắn Kết phù hợp với mọi quy mô từ doanh nghiệp vừa và nhỏ đến các doanh nghiệp lớn, giúp doanh nghiệp nhận diện được những cơ hội giữa những thách thức. Với PRU-Gắn Kết, doanh nghiệp có thể nâng tầm phúc lợi với tầm nhìn dài hạn và toàn diện, tạo nên sự khác biệt bên cạnh các đãi ngộ truyền thống, thể hiện được sự thấu hiểu, quan tâm và trân trọng sức khỏe của nhân viên, trở thành “thỏi nam châm” thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trong bối cảnh nhiều biến động.
Gói sản phẩm PRU-Gắn Kết dự kiến sẽ được Prudential Việt Nam phân phối thông qua kênh đối tác ngân hàng trong thời gian tới.
