HĐ Tiền lương: lương tối thiểu 2016 tăng 12,4%

HĐ Tiền lương: lương tối thiểu 2016 tăng 12,4%

Thùy Dung

Chủ tịch Hội đồng, ông Phạm Minh Huân (giữa) cho rằng mức tăng này là hợp lý nhằm đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp và cũng dễ giải thích hơn với người lao động – Ảnh: Thùy Dung

(TBKTSG Online) – Sau khi thảo luận và bỏ phiếu về mức tăng lương tối thiểu năm 2016, Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất Chính phủ mức tăng lương tối thiểu năm 2016 là 12,4% so với năm 2015.

Sau hai phiên không thể đi đến đồng thuận thì đến phiên thứ 3 kết thúc lúc 12h30 hôm nay 3-9, Hội đồng tiền lương quốc gia đã phải bỏ phiếu với 14 phiếu hợp lệ, mức đồng ý lên tới hơn 90% với mức tăng lương 12,4% so với năm 2015.

Tại buổi họp báo diễn ra ngay sau đó, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia cho hay, đây là phương án được thành viên Hội đồng đồng thuận cao nhất trong 3 năm qua. Năm nay, kinh tế đã khá hơn nên mức tăng lương tối thiểu 2016 bằng mức tăng năm 2015 về con số tuyệt đối nên sẽ dễ giải thích với người lao động hơn. Mức này sẽ đáp ứng trên 80% nhu cầu sống tối thiểu.

Mức tăng lương tối thiểu năm 2016 sẽ đề xuất với Chính phủ

Đơn vị: 1.000 đồng

Không bằng lòng với mức tăng lương tối thiểu 2016, tuy nhiên, Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay do quy chế của hoạt động của Hội đồng nên phía doanh nghiệp cũng phải chấp nhận. Hiện nay, doanh nghiệp còn rất khó khăn, mức tăng như vậy là vượt qua mức chi trả của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải phấn đấu “cật lực” hơn nữa để có đủ năng lực hội nhập, mặc dù đây là điều “cực kỳ” khó khăn với doanh nghiệp.

Theo ông Phòng, VCCI sẽ tiếp tục tập hợp ý kiến của doanh nghiệp để kiến nghị mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) giảm xuống hoặc kéo dài lộ trình đóng BHXH trên tổng thu nhập của người lao động để đáp ứng khả năng chi trả của người sử dụng lao động.

Theo VCCI, qua khảo sát của 16 hiệp hội ngành hàng, các doanh nghiệp cho hay, họ chỉ có thể có khả năng chi trả ở mức trên dưới 10%, thậm chí có những hiệp hội cho rằng chỉ nên tăng 6-7%. “Qua thảo luận chúng tôi đề xuất chỉ nên tăng 10,7% nhưng cơ chế hoạt động của hội đồng là đồng thuận để kiến nghị lên Chính phủ nên trên cơ sở đó, mặc dù không thỏa mãn nhưng chúng tôi vẫn phải chấp nhận” – ông Phòng nói.

Cũng tại buổi họp báo, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) cho hay, phía TLĐLĐ cũng vẫn chưa bằng lòng với mức tăng này. Tuy nhiên, ông Chính cho hay, chí ít thì mức tăng này cũng bằng mức tăng năm ngoái về giá trị tuyệt đối nên sẽ dễ giải thích với người lao động hơn.

Ông Chính cho rằng, mức tăng này “về cơ bản” không tác động tới doanh nghiệp vì trên thực tế, người lao động đã được trả mức lương cao hơn so với lương tối thiểu. “Có chăng doanh nghiệp bị tác động là về mức đóng BHXH khi tiến tới mức đóng này sẽ trên tổng thu nhập của người lao động vào năm 2018” – ông Chính nói.

Theo ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội dệt may Việt Nam, việc tăng 12,4% là một áp lực lớn của ngành dệt may Việt Nam. Theo tính toán, mức tăng này sẽ khiến toàn ngành dệt may phải mất thêm 6.000 tỉ đồng chi phí đóng BHXH, trong đó, riêng chi phí tăng thêm cho công đoàn (2%) là 450 tỉ đồng.  Tuy nhiên, cộng đồng doanh nghiệp sẽ phải tìm ra giải pháp để nâng cao năng suất lao động thông qua đào tạo nguồn lực, nâng cao tay nghề.

Đọc thêm:

Nhà ở xã hội như là lương gián tiếp

Lương tối thiểu & năng suất lao động

HH Dệt May: chỉ nên tăng lương tối thiểu 6-7%