Lương tối thiểu vùng 1 tăng 12,9%, lên 3,5 triệu đồng/tháng

Lương tối thiểu vùng 1 tăng 12,9%, lên 3,5 triệu đồng/tháng

Minh Tâm – Thùy Dung

(TBKTSG Online) – Chính phủ vừa quyết định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã… ở các khu vực thêm từ 11,6% đến 12,9% từ đầu năm sau. Trong đó, mức tăng bình quân là 12,4%, còn mức tăng cao nhất rơi vào doanh nghiệp nằm ở khu vực thuộc vùng I (tăng 12,9%).

Công nhân làm việc tại Nhà máy Giấy Sài Gòn đặt tại Khu công nghiệp Mỹ Xuân A, huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Đây được xếp vào khu vực vùng II. Ảnh: Minh Tâm

Như vậy, sau gần ba tháng kể từ khi có đề xuất của Hội đồng tiền lương Quốc gia, Chính phủ đã ban hành Nghị định 122 đồng ý với mức tăng lương tối thiểu vùng bình quân năm 2016 là 12,4% và thời gian áp dụng bắt đầu từ ngày 1-1-2016.

Nghị định 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14-11 quy định mức lương tối thiểu vùng này được áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay khoảng 250.000-400.000 đồng/tháng, tăng trung bình khoảng 12,4% so với năm 2015.

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận…

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Đối với lao động đã qua học nghề, Chính phủ cũng quy định phải trả cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng.

Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định trong Điều 3 rằng lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I là 3,5 triệu đồng/tháng/người lao động. Mức này tăng 12,9% so với con số 3,1 triệu đồng/người/tháng đang áp dụng.

Trong khi đó, người lao động tại doanh nghiệp ở khu vực thuộc vùng II được hưởng 3,1 triệu đồng/tháng, tăng 12,73 % so với mức 2,75 triệu đồng/tháng/người hiện tại.

Tương tự, người lao động tại doanh nghiệp ở khu vực thuộc vùng III được tăng từ 2,4 triệu đồng/tháng lên 2,7 triệu đồng/tháng (tương đương 12,5%); còn người lao động ở vùng IV tăng lên mức 2,4 triệu đồng/tháng, tăng 11,6% so với mức hiện tại (2,105 triệu đồng/tháng) (Xem thêm bảng dưới)

Vùng I, II, III và IV được quy định chi tiết tại phụ lục của Nghị định 122.

Vùng 1 bao gồm các doanh nghiệp nằm trên địa bàn quận, huyện của Hà Nội, TPHCM (trừ 1 số huyện vùng sâu, xa); TP Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom (tỉnh Đồng Nai); TP Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên (tỉnh Bình Dương); TP Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và cac quận, huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc TP Hải Phòng.

Xem thêm:

HĐ Tiền lương: lương tối thiểu 2016 tăng 12,4%