Thứ Ba, 26/10/2021, 02:47
26 C
Ho Chi Minh City

Đặt báo in

Thông tin quảng cáo

Thông tin quảng cáo

Văn hóa doanh nghiệp từ góc nhìn quy hoạch lãnh đạo kế nhiệm tại tập đoàn đa quốc gia

Kinh tế Sài Gòn Online

Kinh tế Sài Gòn Online

Văn hóa doanh nghiệp từ góc nhìn quy hoạch lãnh đạo kế nhiệm tại tập đoàn đa quốc gia

Văn hóa doanh nghiệp từ góc nhìn quy hoạch lãnh đạo kế nhiệm tại tập đoàn đa quốc gia

(KTSG Online) – Bà Nguyễn Thị Minh Hằng, Giám đốc Nhân lực và Văn hóa của Tập đoàn Philip Morris Internation, đã chia sẻ câu chuyện của một doanh nghiệp đa quốc gia khi quy hoạch đội ngũ nhà lãnh đạo trong tương lai. Bên cạnh những khả năng một nhà lãnh đạo cần phải có tầm nhìn, khả năng truyền cảm hứng, nhà lãnh đạo trẻ cần có khả năng vượt trội về thích ứng với sự thay đổi, đồng cảm với đồng nghiệp – khách hàng – cộng đồng. Phương pháp luận để xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa là có một bộ quy chuẩn minh bạch, công bằng. Bên cạnh đó, việc đa dạng về văn hoá khác nhau của thế hệ lãnh đạo là nhu cầu để tạo nên sự đột phát và sự thay đổi ngoạn ngục trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

 

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Có thể bạn quan tâm

Tin mới