(KTSG Online) - Từ hôm nay (1-7), mức lương tối thiểu theo các vùng tăng bình quân từ 200.000-280.000 đồng so với mức lương tối thiểu như quy định trước đây.
- Hai bộ thống nhất lương tối thiểu năm 2024 tăng bình quân 6% so với hiện hành
- Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1-7-2024
Chính phủ đã ban hành nghị định số 74 thay thế nghị định số 38 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Thời gian áp dụng từ ngày 1-7-2024, Baochinhphu.vn đưa tin.
Theo đó, mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1-7 tăng bình quân từ 200.000-280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định là vùng I tăng từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng, tăng 280.000 đồng; vùng II tăng 250.000 đồng, thành 4.410.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng III tăng 220.000 đồng, từ mức 3.640.000 đồng/tháng lên thành 3.860 đồng/tháng và vùng IV tăng 200.000 đồng, lên thành 3.450.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định. Theo đó, mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
