(KTSG Online) - Trong tháng 10 này, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có quyết định xử phạt hành chính 3 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Nguyên nhân là do doanh nghiệp không tuân thủ quy định về hợp đồng và các yêu cầu về báo cáo tài chính.
- Đề xuất mới về hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài
- Cảnh báo lừa đảo lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc
TTXVN đưa tin, Công ty cổ phần đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế Hùng Vương bị phạt 57,5 triệu đồng do đóng tiền không đúng thời hạn vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí của người lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Macao (Trung Quốc) đối với 3 lao động.
Công ty TNHH sản xuất thương mại và dịch vụ Hoàng Minh (Hà Nội) bị phạt 130 triệu đồng do báo cáo không đầy đủ tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời, doanh nghiệp này ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đối với 2 lao động; không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí của người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đối với 2 lao động; đóng tiền vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng thời hạn; thanh lý hợp đồng không theo quy định đối với 3 lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Một doanh nghiệp khác là Công ty cổ phần đào tạo nhân lực quốc tế T&G bị xử phạt 12,5 triệu đồng. Nguyên nhân là do không đăng tải hoặc không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ về danh sách nhân viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất phục vụ giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng xử phạt nhiều doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do các lỗi như ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động…
Trong những tháng cuối năm 2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, sẽ tiếp tục thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bên cạnh đó, bộ sẽ tiếp tục mở rộng và phát triển một số thị trường lao động có mức thu nhập và điều kiện làm việc tốt tại khu vực châu Âu. Hiện nay, các nước thuộc Liên minh châu Âu cũng có nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực. Trong khi đó, Việt Nam là nước có dân số trẻ, cần giải quyết việc làm, đào tạo kỹ năng nghề, tác phong lao động công nghiệp.
Trong tháng 9 năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khoảng 12.300 người. Những thị trường tiếp nhận nhiều người lao động Việt Nam như Nhật Bản với 6.447 người, Đài Loan (Trung Quốc) với 4.735 lao động, Trung Quốc với 196 lao động, Hàn Quốc là 165 lao động. Như vậy, trong 9 tháng năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là gần 113.900 lao động, đạt 91,11 % kế hoạch năm 2024.
