(KTSG Online) – Các hãng tư vấn tuyển dụng toàn cầu dự báo mức tăng tiền lương ở châu Á – Thái Bình Dương trong năm nay được dự báo ít nhất là 5%. Trong đó, các nhà tuyển dụng tại Việt Nam và Ấn Độ được xem là hào phóng nhất khu vực. Hầu hết các doanh nghiệp quyết định tăng lương nhằm giúp nhân viên đương đầu với làn sóng lạm phát gia tăng, bên cạnh đó là cuộc chiến giành nhân tài đang ngày càng gay gắt.
Nikkei Asia cho rằng, từ các nền kinh tế lớn trong khu vực như Trung Quốc và Ấn Độ đến các nền kinh tế năng động ở Đông Nam Á, các khoản tăng lương trong năm 2022 dự kiến sẽ vượt quá năm ngoái khi các nền kinh tế bắt đầu thoát khỏi ảnh hưởng suy giảm do Covid-19 và bắt đầu bứt phá. Ngoài ra, cuộc chiến ở Ukraine làm tăng thêm áp lực lên chi phí sinh hoạt, do sự gián đoạn nguồn cung thực phẩm và năng lượng toàn cầu, sau khi dịch bệnh đã làm đứt gãy các chuỗi cung ứng.
Vì sao doanh nghiệp rộng tay chi lương?
Khảo sát Salary Budget Planning của hãng tư vấn tuyển dụng Willis Towers Watson (WTW) với khoảng 5.700 công ty trên 27 thị trường châu Á – Thái Bình Dương cho thấy Ấn Độ có khả năng chứng kiến mức tăng lương trung bình 9,2% trong năm nay, một trong những tỷ lệ cao nhất trong khu vực và vượt mức tăng 8,7% của năm ngoái. Trung Quốc dự kiến sẽ chứng kiến mức tăng lương 6%, tăng từ 5,6% vào năm 2021.
Được tiến hành vào quí 4 năm ngoái và công bố vào tháng 1-2022, khảo sát cho thấy cứ 5 công ty thì có 2 công ty đang lên kế hoạch chi lương cao hơn trong năm nay, trong đó các nhà tuyển dụng đã tính đến chi phí sinh hoạt tăng.
Chuyên gia Edward Hsu của WTW nói: “Các nhà tuyển dụng đang xem xét một số yếu tố và họ sẽ hào phóng hơn trong việc quyết định các gói lương trong năm 2022 này. Đầu tiên là số công ty dừng tăng lương sẽ thấp hơn so với năm 2020. Kế đến, các nhà tuyển dụng cũng đang ghi nhận và khen thưởng những nhân viên của họ đã kiên cường giúp công ty trụ vững trong suốt đại dịch”.
Ở Đông Nam Á, mức tăng lương dự kiến của WTW trong năm nay ở Việt Nam đứng đầu với 7,8%, tăng từ 7,2% của năm ngoái. Đây là mức tăng cao thứ hai trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Tuy nhiên, theo Human Resource Online, các nhà phân tích nói mức tăng này thể hiện mức lương tại Việt Nam vẫn còn thấp so với các nền kinh tế trong khu vực. Điều này tương tự như ở Indonesia và Philippines.
Trong khi đó, mức tăng lương trong năm nay của Indonesia là 6,6%, tăng từ 5,8%. Kế tiếp là Philippines có tỷ lệ tăng lương lần lượt trong hai năm 2022 và 2021 là 5,4% từ 4,9%, Thái Lan 4,8% từ 4,2%, Malaysia 4,7% từ 4,1%, và Singapore 3,8% từ 3,4%.
Theo khảo sát của WTW, sáu ngành hay lĩnh vực có mức tăng lương cao nhất trong năm nay, xoay quanh tỷ lệ 5%: công nghệ cao, dược và y tế, hàng tiêu dùng và bán lẻ, sản xuất, bảo hiểm và dịch vụ bán lẻ.
Puneet Swani thuộc hãng tư vấn toàn cầu Mercer nói với Nikkei Asia: “Sau hơn một năm các công ty gặp thách thức về bảo đảm tính liên tục hay sự liền lạc trong kinh doanh, chúng ta đã chứng kiến sự phục hồi lớn vào năm 2021. Hiệu quả kinh doanh mạnh mẽ kết hợp với cách làm việc mới đã cho phép các công ty giúp nhân viên trang trải chi phí sinh hoạt cao do lạm phát gia tăng gây ra. Điều này đã thúc đẩy các nhà tuyển dụng hào phóng hơn trong việc tăng lương”.
Được công bố vào tháng 12-2021, cuộc khảo sát của Mercer cho thấy các công ty ở châu Á – Thái Bình Dương dự báo mức tăng trung bình 5,4% trong mức lương tổng thể trong năm nay, so với 5,1% vào năm 2021 và 4,8% vào năm 2020.
Lương tăng theo lạm phát
Việc trả lương cao hơn sẽ diễn ra như thế nào trong môi trường lạm phát gia tăng vẫn còn được xem xét khi các nhà kinh tế đưa ra một triển vọng hỗn hợp.
Hiện tại, họ cho rằng áp lực lạm phát ở châu Á là tương đối khiêm tốn so với các thị trường phương Tây. Về tác động của cuộc xâm lược của Nga đối với Ukraine, “mối liên hệ kinh tế và tài chính yếu của châu Á với Nga và Ukraine có nghĩa là nó không bị ảnh hưởng nhiều như châu Âu và Mỹ”, Priyanka Kishore của Oxford Economics viết sau khi cuộc chiến bùng nổ ngày 24-2.
Tuy nhiên, Kishore cũng nhận định rằng châu Á “sẽ cảm thấy các tác động tiêu cực của việc giá năng lượng tăng và nhu cầu nước ngoài giảm”.
Tương tự như vậy, các nhà kinh tế Taimur Baig và Chua Han Teng của DBS – ngân hàng lớn nhất của Đông Nam Á – trong một báo cáo đầu tháng 3 nhận định rằng: “Vai trò vượt trội của Nga và Ukraine trong nguồn cung cấp ngũ cốc và năng lượng đã khiến thị trường lo ngại. Sự gia tăng liên tục của giá nhiên liệu và thực phẩm rõ ràng sẽ gây nguy cơ mất ổn định các nền kinh tế trong năm nay”.
Đồng thời, họ lưu ý rằng đà lạm phát ở các nước Đông Nam Á như Indonesia, Malaysia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam “về cơ bản là thấp hơn” so với Mỹ hoặc EU. Các nhà kinh tế cho biết: “Châu Á, phần lớn là nước nhập khẩu năng lượng, sẽ cảm nhận rằng những diễn biến đang diễn ra không thoải mái, nhưng khu vực này có đủ sức mạnh để đối mặt với giá dầu và khí đốt tăng cao”.
Tăng lương để giữ người tài
Điều rõ ràng hơn là các nhà tuyển dụng cảm thấy áp lực phải chi trả nhiều hơn cho lương bổng, một phần là do các công ty tranh giành để thuê những tài năng mà họ cần.
So sánh thị trường lao động trong thời điểm khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008-2009 và cuộc khủng hoảng y tế do Covid-19 hiện tại, tập đoàn Morgan Stanley Asia đã lưu ý vào tháng 1 rồi tiền lương vào thời điểm này đang tăng nhanh hơn.
Nguyên do chủ yếu là do tình trạng thiếu hụt lao động do dịch bệnh gây ra. Morgan Stanley cho biết trong các lĩnh vực như sản xuất dù đã phục hồi mạnh mẽ, việc làm vẫn đang ở dưới mức trước Covid. Tréo ngoe là các công ty cần nhân công nhưng không thể tìm được người.
Tuy nhiên, các nhà kinh tế Deyi Tan, Louise Loo và Jin Choi của Morgan Stanley đã viết rằng “tăng trưởng tiền lương ở các nền kinh tế như Hàn Quốc, Đài Loan và Singapore vốn có mức hồi phục cao hơn nằm trong khoảng 2-4% – xem ra mức này có vẻ hợp lý”. Họ dự đoán rằng “lạm phát sẽ tăng nhưng không vượt khỏi tầm tay”.
Trong cuộc khảo sát về tiền lương năm 2022 với sự tham gia của khoảng 600 người trả lời từ sáu quốc gia ASEAN – Singapore, Malaysia, Thái Lan, Indonesia, Việt Nam và Philippines, hãng tư vấn tuyển dụng Robert Walters ở London đã ghi nhận tỷ lệ tiêu hao (tức tỷ lệ bỏ việc) ngày càng tăng trong các ngành. Tình trạng này đã làm trầm trọng thêm sự khan hiếm các tài năng về công nghệ, tự động hóa và phân tích.
Robert Walters đánh giá rằng tình trạng thiếu hụt tài năng công nghệ sẽ trầm trọng hơn trong năm 2022 khi các công ty trên toàn cầu đang tìm cách phát triển trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ.
“Ngành công nghệ có xu hướng tăng lương cao hơn mức trung bình của nhiều doanh nghiệp khác nhằm thu hút nhân tài nhảy việc. Chúng tôi dự báo các doanh nghiệp sẽ gặp áp lực tăng lương đối với các chuyên gia cấp trung và cấp cao, đặc biệt là trong nhiều lĩnh vực ở các nước Đông Nam Á”, CEO Gerrit Bouckaert phụ trách khu vực Đông Nam Á của Robert Walters nhận định.
