Ngành sản xuất Mỹ tăng bổng lộc để tuyển dụng lao động

Ngành sản xuất Mỹ tăng bổng lộc để tuyển dụng lao động

Khánh Lan

(TBKTSG Online) - Giữa lúc tỷ lệ thất nghiệp rơi vào sát mức thấp kỷ lục và cuộc cạnh tranh săn tìm lao động lành nghề ngày càng gay gắt, các nhà sản xuất Mỹ phải dùng đủ mọi cách để có thể tuyển dụng lao động như hỗ trợ chi phí di dời chỗ ở, tăng lương và nhiều khoản thưởng khác.

Ngành sản xuất Mỹ lún sâu vào suy thoái

Lượng công nhân có bằng đại học ở Mỹ ngày càng tăng

Các công ty sản xuất Mỹ đang có nhu cầu tuyển dụng cao với vị trí công nhân vận hành máy móc. Ảnh: Fox Business

Cuối tuần trước, Bộ Lao động Mỹ cho biết hơn 500.000 vị trí việc làm ở các nhà máy ở Mỹ vẫn chưa tuyển được và đây cũng là số việc làm còn bỏ trống cao nhất trong gần 2 thập kỷ qua.

Tình hình khan hiếm công nhân diễn ra trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ đang quanh quẩn ở mức thấp nhất trong 50 năm qua, đồng thời số lao động di chuyển trong đất nước cũng ở tỷ lệ thấp nhất trong 70 năm qua.

Để khuyến khích người lao động di chuyển nơi ở, các nhà sản xuất tăng lương, cung cấp các khoản thưởng cho ứng viên ngay sau khi ký hợp đồng lao động và trang trải chi phí di dời chỗ ở. Họ kỳ vọng các biện pháp này sẽ giúp nhanh chóng tuyển dụng đủ lao động để giải quyết các đơn hàng đang ứ đọng.

“Chúng tôi phải cạnh tranh quyết liệt để chiêu mộ tài năng. Chúng tôi đang tìm cách thu hút lao động từ những nơi xa xôi đến làm việc”, Michael Winn, Giám đốc điều hành Công ty sản xuất thiết bị thủy lực Columbus Hydraulics, cho biết.

Kể từ năm 2018, Columbus Hydraulics phải chi thêm tiền hỗ trợ để thuyết phục ứng viên dọn đến ở gần nhà máy của công ty ở thành phố Columbus, bang Nebraska.

Charlie Shoup, nhân viên vận hành hệ thống công nghệ của công ty này, cho biết anh được hỗ trợ 2.000 đô la để chuyển từ Salt Lake, bang Utah đến sinh sống gần Columbus.

“Số tiền đó dư sức giúp tôi trả chi phí gas và ổn định cuộc sống ở đây”, Shoup, người tốt nghiệp đại học với tấm bằng cử nhân kỹ thuật máy tính, nói.

Anh tiết lộ đã nhận được lương cao hơn gấp đôi so với mức lương 13 đô la/giờ khi đang còn làm việc cho một xưởng sản xuất xe đạp điện ở Utah.

Nhiều nhà sản xuất ở Mỹ sẵn sàng chi trả tiền hỗ trợ di dời chỗ ở và những khoản bổng lộc khác cho lao động có chuyên môn và kinh nghiệm như thợ hàn, kỹ sư và nhân viên lập trình máy móc sản xuất.

Tập đoàn sản xuất máy móc và động cơ Caterpillar cho biết các kỹ sư điện và nhân viên bảo trì máy móc tại nhà máy của tập đoàn này ở Lafayette, bang Indiana, đã nhận được 5.000 đô la chi phí di dời chỗ ở nếu họ sống ở cách xa nhà máy ít nhất 120km trước khi được tuyển dụng.

Hãng sản xuất quốc phòng Lockheed Martin cũng chào mời chi phí hỗ trợ di dời chỗ ở để khuyến khích những công nhân lành nghề chuyển đến làm việc ở các nhà máy tại bang Texas và California.

Hãng sản xuất quốc phòng Raytheon cũng đề xuất khoản tiền lên đến 5.000 đô la cho những ứng viên vận hành máy móc đồng ý đến làm việc ở một nhà máy tại bang Arizona.

Cuộc khảo sát của Viện Quản lý cung ứng (ISM) ở bang Arizona cho thấy ngành sản xuất Mỹ suy giảm năm tháng liên tiếp, một phần là do thương mại toàn cầu suy yếu. Nhưng nhiều nhà sản xuất cho biết hoạt động kinh doanh của họ vẫn ổn và tình trạng thiếu công nhân lành nghề đang gây cản trở cho nỗ lực nâng cao công suất.

Vì thế họ phải tăng lương để săn lùng công nhân lành nghề. Trong tháng 12-2019, lương trung bình của ngành sản xuất Mỹ tăng 3% so với cùng kỳ năm trước.

G.H. Tool & Mold, công ty sản xuất linh kiện ô tô, cho biết công ty bắt đầu tăng lương cho công nhân lên mức 18 đô la/giờ so với mức 15 đô la cách đây vài năm. Bên cạnh đó, công ty cũng hỗ trợ chi phí di dời chỗ ở cho những công nhân đồng ý chuyển đến sống ở gần nhà máy tại Washington, bang Missouri.

Julie Scannell, Giám đốc nhân sự G.H. Tool & Mold, nói: “Chúng tôi đang ở trong một kỷ nguyên không giống như những gì mà tôi chứng kiến trong 25 năm qua ở lĩnh vực tuyển dụng lao động. Chúng tôi đang thực sự phải cố gắng săn lùng họ và trò chuyện với họ thân tình hơn so với trước đây”.

Công ty sản xuất thiết bị an ninh nhà cửa Lockmaker Allegion đang nỗ lực thu hút các ứng viên ở vị trí vận hành máy móc đến làm việc ở một nhà máy tại Colorado Springs, bang Colorado bằng cách trả chi phí để họ cùng gia đình dọn đến sống gần thành phố này.

Brad Kendall, một lãnh đạo ở bộ phận nhân sự của Lockmaker Allegion, nói: “Cuộc chiến săn lùng nhân tài đang diễn ra. Đó là một thực tế”.

Các công ty sản xuất khác tìm cách chiêu dụ ứng viên bằng những khoản bổng lộc nhỏ khác. Chẳng hạn, Công ty sản xuất máy giặt Whirlpool thưởng 250 đô la cho bất cứ công nhân làm việc ở một nhà máy tại Findlay, bang Ohio nếu họ gắn bó với công ty ít nhất 6 tháng.

Sử dụng gần 13 triệu lao động, ngành sản xuất đóng góp 11% trong GDP hàng năm cho nền kinh tế lớn nhất thế giới. Theo Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia Mỹ (NAM), thu nhập trung bình của công nhân ngành sản xuất Mỹ, bao gồm lương và phúc lợi, đạt 87.185 đô la/năm.

Theo Wall Street Journal