(KTSG Online) - TPHCM sẽ điều động, luân chuyển hoặc tinh giản những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hạn chế năng lực, uy tín, để có biên chế tuyển dụng sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao.
- Đến 1-8-2028, không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, cán bộ, công chức cấp xã phải nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế
- Mức phụ cấp với công chức, viên chức, người lao động từ ngày 1-7
UBND TPHCM vừa có Quyết định ban hành kế hoạch về triển khai thực hiện Nghị quyết số 25 của HĐND TP ban hành Quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TPHCM.
Theo kế hoạch, TPHCM sẽ rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức, bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ để tăng vị trí việc làm có nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao.
Cụ thể, TPHCM sẽ điều động, luân chuyển sang các vị trí khác hoặc xem xét, giải quyết chế độ, chính sách, tinh giản biên chế đối với những trường hợp cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hạn chế về năng lực và uy tín, để sử dụng biên chế phục vụ công tác tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao.
Thành phố sẽ ưu tiên sử dụng biên chế còn dư do chưa tuyển dụng đủ nhân lực hoặc dôi ra sau khi điều động, luân chuyển, sắp xếp tổ chức, bộ máy để tuyển dụng sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao. Cá nhân được tuyển chọn phải thực sự có đủ phẩm chất và năng lực xuất sắc, tiêu biểu trong nghiên cứu và ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới.
Sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao sau khi được tuyển dụng có trách nhiệm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Đáng chú ý, TPHCM sẽ rà soát, đưa vào quy hoạch và bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao, tạo môi trường thuận lợi để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy sở trường, áp dụng kiến thức đã được đào tạo, bồi dưỡng vào thực tiễn.
Bên cạnh đó, kịp thời đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, đưa ra khỏi danh sách những trường hợp không còn tiêu biểu về phẩm chất và năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ không đạt yêu cầu, để tạo cơ hội cho các trường hợp khác thay thế.
Công chức. Cần định nghĩa lại cách đào tạo và sử dụng. Không thể đào tạo theo kiểu đại trà và cũng không sử dụng theo kiểu tự phát. Những người cũ, tạm gọi là vậy, trước đây có thể xem như là “chiến binh”, nay dễ bị đánh giá là “chiến bại”. Những người mới, chưa đủ khả năng “thực chiến”, thì cũng cần nhiều thời gian để trui rèn. Nhưng có một nguyên tắc về nhân sự không thể bỏ qua, ai cũng có tiềm năng cần đánh thức, chỉ sợ thiếu người biết cách đánh thức tiềm năng. Mấu chốt là làm sao để “Vừng ơi, mở ra” ?