(KTSG Online) - Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ dự thảo tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026, tương đương thêm khoảng 300.000 đồng mỗi tháng.
Đề xuất được đưa ra khi kinh tế ổn định, GDP tăng trưởng và thị trường lao động phục hồi, nhằm bảo đảm đời sống người lao động trước áp lực lạm phát.
Theo đó, lương tối thiểu sẽ tăng bình quân 7,2% so với quy định tại Nghị định 74/2024, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Dự thảo đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu hiện tại (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu đề xuất (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ đề xuất (đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.960.000 | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.410.000 | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 3.860.000 | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 3.700.000 | 17.800 |
Theo Bộ Nội vụ, nếu không điều chỉnh, lương tối thiểu năm 2026 sẽ thấp hơn khoảng 6,6% so với mức sống tối thiểu do lạm phát.
Phương án tăng 7,2% được tính toán để cao hơn mức sống tối thiểu dự kiến 0,6%, góp phần cải thiện thu nhập và bảo đảm an sinh cho người lao động.
Tác động đến chi phí của doanh nghiệp cũng ở mức kiểm soát, chỉ tăng 0,5-0,6%, riêng các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày tăng khoảng 1,1-1,2%.
Dự thảo cũng rà soát lại danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu, căn cứ theo đơn vị hành chính cấp xã sau khi sắp xếp.
Một số địa phương như Hải Phòng, Nghệ An, Khánh Hòa, Quảng Trị được điều chỉnh tăng vùng. Trong khi đó, một số xã khó khăn ở Quảng Ninh và Quảng Trị được giảm vùng để phản ánh đúng điều kiện kinh tế - xã hội và hạ tầng.
Nếu dự thảo được thông qua, các doanh nghiệp phải điều chỉnh hợp đồng, thang bảng lương cho phù hợp nhưng không được cắt giảm những quyền lợi đã thỏa thuận cao hơn cho người lao động.
Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất dùng để thỏa thuận và chi trả cho người lao động nhận lương theo tháng, bảo đảm không thấp hơn mức này nếu người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
Đối với người lao động nhận lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng. Việc quy đổi căn cứ vào thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định pháp luật.
