Thứ Sáu, 16/08/2024
35.6 C
Ho Chi Minh City

Sẽ giảm biên chế nhiều cán bộ nhà nước

Kinh tế Sài Gòn Online

Kinh tế Sài Gòn Online

Sẽ giảm biên chế nhiều cán bộ nhà nước

Đá Bàn

Sẽ giảm biên chế nhiều cán bộ nhà nước
Sắp tới, các công chức có năng lực hạn ché sẽ bị xem xét giảm biên chế. Ảnh: Vũ Thược.

(TBKTSG Online) – Từ nay đến năm 2020, Nhà nước sẽ phải chi khoảng 8.000 tỉ đồng ngân sách cho kế hoạch tinh giản biên chế nếu đề xuất của Bộ Nội vụ được Thủ tướng phê duyệt. Số lượng người nằm trong diện tinh giản biên chế vào khoảng 100.000.

Bộ Nội vụ vừa có tờ trình Chính phủ dự thảo nghđịnh về chính sách tinh giản biên chế (thay thế cho nghị định 132).

Theo đó, đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế được mở rộng thêm (so với nghị định 132). Cụ thể là  những người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước nhưng nay doanh nghiệp đó không còn phần vốn nhà nước nữa, đồng thời cơ quan cũ không thể bố trí được việc phù hợp. Đồng thời những người có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nhưng không thể bố trí việc làm khác cũng nằm trong diện này và những người hạn chế về năng lực, dù hoàn thành nhiệm vụ cũng sẽ được xem xét để giảm bớt.

Theo Bộ Nội vụ, căn cứ số liệu báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong bốn năm qua (theo nghị định 132), thì từ nay đến năm 2020 bộ này dự kiến sẽ tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế khoảng 100.000 người; trong đó khoảng 80% giải quyết nghỉ hưu trước tuổi và 20% giải quyết thôi việc. Do phải tuân thủ lộ trình cải cách tiền lương (mức lương tối thiểu sẽ tăng hằng năm) nên dự tính chi phí bình quân cho một người nghỉ hưu trước tuổi khoảng 75 triệu đồng, một người thôi việc khoảng 90 triệu đồng… tổng kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế sẽ khoảng 8.000 tỉ đồng.

* Từ nay đến năm 2016, Bộ Nội vụ sẽ hỗ trợ triển khai các Dự án cải cách hành chính của Đà Nẵng, Cần Thơ, Bắc Giang và Hà Tĩnh. Các dự án này tập trung vào cải cách và quản lý nguồn nhân lực như xây dựng cơ cấu công chức, vị trí việc làm, xây dựng cơ chế trả lương theo kết quả công việc, quản lý nguồn nhân lực thông qua việc xây dựng và ứng dụng các phần mềm quản lý hiện đại, tuyển chọn cán bộ, công chức dưới các hình thức cạnh tranh, công khai và có thực tài…

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Tin liên quan

Có thể bạn quan tâm

Tin mới