(KTSG Online) – Bộ Tài chính vừa có thông tư số 62/2024/TT-BTC hướng dẫn chi tiết về việc điều chỉnh lương và thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định mới của Chính phủ.
- Cảnh giác chiêu lừa đảo cài app giả mạo để chiếm đoạt tài sản
- Khi doanh nghiệp đầu tư vào việc kiến tạo tương lai bền vững
Theo đó, các bộ, cơ quan sẽ sử dụng nguồn kinh phí cải cách tiền lương còn dư trong năm 2023 để triển khai thực hiện các quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, TTXVN đưa tin.
Bên cạnh đó, ít nhất 40% số thu còn lại sau khi trừ chi phí sẽ được giữ lại để thực hiện chế độ của năm 2024. Riêng các cơ sở y tế công lập, con số này là 35% đối với dịch vụ khám chữa bệnh.
Thông tư cũng ghi rõ các đơn vị phải sử dụng 10% số tiền tiết kiệm được từ phần chi thường xuyên trong dự toán năm nay so với năm ngoái để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Để thực hiện nghị định số 73 và nghị định số 75, Bộ cũng hướng dẫn các tỉnh, thành phố sử dụng nguồn kinh phí tiết kiệm từ 10% chi thường xuyên, trừ các khoản liên quan đến lương, đã được giao trong dự toán năm 2023 và phần tăng thêm của năm 2024.
Đồng thời, các cơ quan, đơn vị sử dụng 70% số tiền thu thêm được năm trước và 50% số tiền dự kiến thu thêm được năm 2024 để chi cho các hoạt động cải cách tiền lương.
Thông tư cũng quy định, 50% số tiền tiết kiệm được từ việc tinh giản biên chế và cải cách hoạt động của các cơ quan nhà nước sẽ được sử dụng cho các mục tiêu khác.
Bên cạnh đó, Bộ Tài chính yêu cầu các đơn vị phải dành tối thiểu 40% số tiền thu được để chi tiêu trong năm tới, với bệnh viện công, tỷ lệ này là 35%. Ngoài ra, số tiền còn dư từ việc tăng lương năm ngoái cũng sẽ được sử dụng tiếp.
