(KTSO Online) - Có 384 doanh nghiệp tham gia ngày hội tuyển dụng với nhu cầu tìm kiếm khoảng 39.300 ứng viên cho nhiều vị trí khác nhau nhưng nhu cầu tuyển nhiều nhất vẫn ở những ngành thâm dụng lao động.
- Gần 90.000 lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trong 7 tháng
- 6 tỉnh phía Bắc có nhu cầu tuyển dụng hơn 41.200 lao động
Ngày 31-7, Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM phối hợp cùng Trung tâm dịch vụ việc làm 22 tỉnh, thành phố ĐBSCL và miền Đông Nam bộ tổ chức Sàn giao dịch việc làm liên kết vùng trực tiếp và trực tuyến năm 2024, nhằm tạo cầu nối để doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động và người lao động cần tìm việc gặp nhau, theo TTXVN.
Sự kiện này thu hút gần 384 doanh nghiệp trong và ngoài nước tham gia tuyển dụng hơn 39.300 vị trí việc làm tập trung ở các ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật, kinh doanh, cơ khí, nhà hàng, kho vận logistic, dệt may, lắp ráp điện tử…. trong đó, nhiều nhất vẫn là nhân lực ở những ngành thâm dụng lao động.
Cụ thể, lao động phổ thông dự kiến tuyển dụng hơn 31.000 lao động, da giày, may mặc tuyển dụng hơn 9.500 lao động; thực phẩm, đồ uống tuyển dụng gần 9.000 lao động, lĩnh vực kinh doanh, quản lý tuyển dụng hơn 3.800 lao động, ngành kỹ thuật, cơ khí tuyển dụng 3.000 lao động, quản trị văn phòng, dịch vụ tuyển dụng hơn 4.400 lao động....
Riêng sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến tại TPHCM diễn ra tại Công viên phần mềm Quang Trung (Quận 12) thu hút 45 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng gần 5.000 vị trí việc làm ở các ngành nghề công nghệ thông tin, kỹ thuật, điện, điện tử, du lịch, nhà hàng, khách sạn.
Theo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TPHCM việc tổ chức sự kiện này nhằm giúp người lao động các tỉnh, thành phố ĐBSCL và miền Đông Nam bộ tiếp cận thông tin, tìm vị trí việc làm hiệu quả, phù hợp với khả năng, năng lực. Còn các doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực, giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động tại một số khu vực.
Sàn giao dịch việc làm này không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian công sức và chi phí để tìm kiếm ứng viên phù hợp mà còn mở rộng phạm vi tuyển dụng, tạo ra sự đa dạng trong lực lượng lao động, cơ hội tiếp cận với lượng lớn ứng viên từ các khu vực, địa phương khác nhau.
