(KTSG Online) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) kiến nghị điều chỉnh chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước. Trong đó, mức lương cơ bản được đề xuất cao nhất là 80 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 32 triệu đồng/tháng.
- UOB điều chỉnh dự báo tăng trưởng của Việt Nam năm 2024 xuống 5,9%
- Tầm quan trọng của kỹ năng thoát hiểm từ vụ thoát sạt lở đất ở Lào Cai
Đây là một trong những nội dung tại dự thảo nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước mà cơ quan này đang lấy ý kiến. Theo đó, mức lương cơ bản của các lãnh đạo chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước được đề xuất chia thành 8 mức, TTXVN đưa tin.
Cụ thể, chủ tịch hội đồng thành viên sẽ có mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, trưởng ban kiểm soát và các thành viên hội đồng thành viên, hội đồng quản trị, kiểm soát viên sẽ có mức lương tối đa 66 triệu đồng/tháng. Mức lương thấp nhất tương ứng cho từng vị trí trên lần lượt là 32 triệu, 26 triệu và 25 triệu đồng/tháng.
Thay vì dựa trên xếp hạng như trước đây, mức lương kế hoạch mới sẽ được tính toán dựa trên ba chỉ tiêu gồm vốn, doanh thu và lợi nhuận. Mức lương cơ bản sẽ là căn cứ để tính toán, doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt sẽ có mức lương kế hoạch cao hơn, tối đa có thể lên đến gấp đôi mức lương cơ bản.
Cơ quan này cũng đề xuất doanh nghiệp tự quyết định về tiền lương và thưởng cho người lao động và ban điều hành. Doanh nghiệp có thể linh hoạt điều chỉnh mức lương để khuyến khích hiệu quả làm việc và thu hút nhân tài.
Bên cạnh đó, tiền lương và thưởng của ban điều hành sẽ được tính chung vào quỹ lương chung với người lao động. Mức lương cụ thể sẽ do hội đồng thành viên quyết định dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Dự thảo nghị định quy định mức lương tối đa của tổng giám đốc không được vượt quá 10 lần so với mức lương bình quân của công nhân viên. Đối với các doanh nghiệp thông thường, mức lương tối đa có thể đạt khoảng 100-120 triệu đồng/tháng. Còn với các tập đoàn, tổng công ty lớn, con số này có thể lên đến 170-180 triệu đồng/tháng.
Cơ chế tiền lương mới được thiết kế để khắc phục những bất cập hiện tồn, đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh. Mức lương tối đa được quy định sẽ bao gồm cả mức lương hiện hành và có sự tương đồng với mức lương của các vị trí lãnh đạo khác, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách so với mức lương trên thị trường.
 kiến nghị điều chỉnh chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước. Trong đó, mức lương cơ bản được đề xuất cao nhất là 80 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 32 triệu đồng/tháng.){kind=link}
Lạc hậu quá rồi. Cần đổi mới triệt để. Lương phải trả theo năng suất/ chất lượng/ hiệu quả. Nhà nước, nên làm gương, để mọi thành phần khác noi theo.