(KTSG Online) - Từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng tăng, kéo theo nhiều khoản liên quan cũng được tăng theo, bao gồm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
- Quốc hội thông qua ngân sách 2026 với hơn 53.000 tỉ đồng đảm bảo lương cơ sở
- Tăng lương tối thiểu vùng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng từ đầu năm sau
Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu sẽ tăng 7% so với hiện nay và bắt đầu áp dụng từ đầu năm 2026, TTXVN đưa tin.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh: vùng I tăng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II tăng lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III tăng lên 4,14 triệu đồng/tháng còn vùng IV tăng lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Việc tăng lương tối thiểu cũng làm nhiều khoản liên quan tăng theo. Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tháng dùng để đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính dựa trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nếu mức lương tháng của người lao động vượt quá 20 tháng lương tối thiểu vùng, mức lương tháng tính đóng bảo hiểm thất nghiệp chỉ được tính tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.
Tương tự với bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng, đồng thời mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu cũng tăng. Nhờ vậy, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau này của người lao động sẽ tăng tương ứng.
Luật Việc làm 2025 quy định, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức trợ cấp tối đa cũng sẽ tăng theo.
Theo Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội mỗi tháng dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người làm công việc giản đơn nhất.
Vì vậy, khi lương tối thiểu tăng, các doanh nghiệp phải nâng mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu, giúp quyền lợi bảo hiểm của người lao động cũng tăng theo.
Bộ luật Lao động quy định khi người lao động được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động, được trả lương theo công việc mới.
Nếu mức lương mới thấp hơn mức lương cũ, người lao động được giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc. Dù vậy, tiền lương của công việc mới phải bảo đảm không thấp hơn 85% tiền lương công việc cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, khi chuyển sang công việc khác, người lao động được trả lương theo vị trí mới, nhưng mức lương này không thể thấp hơn lương tối thiểu.
