Nâng cao năng suất qua… bình đẳng giới

Nâng cao năng suất qua… bình đẳng giới

Thùy Dung

Ngài Đại sứ Australia tại Việt Nam Craig Chittick phát biểu tại Diễn đàn. Ảnh: TBKTVN

(TBKTSG Online) - Việc nâng cao năng suất lao động nhiều khi không cần phải đầu tư trang thiết bị máy móc mà chỉ cần qua…. “bình đẳng giới.

200 lãnh đạo, giám đốc nhân sự của các tập đoàn, doanh nghiệp Việt Nam đã có mặt tại Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam lần thứ hai, tổ chức tại TP HCM hôm 12-12, để nhận diện các rào cản từ khía cạnh giới có liên quan đến công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp và đưa ra giải pháp phù hợp.

Ngài Craig Chittick, Đại sứ Australia tại Việt Nam cho biết, những doanh nghiệp thông minh hiểu rằng thúc đẩy bình đẳng giới trong việc thực hiện các chính sách nhân sự là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng suất lao động và tăng sự gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp.

Đồng tình với quan điểm này, bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch HĐTV Deloitte Việt Nam, cho hay, nơi làm việc là chiếm phần lớn thời gian hoạt động trong ngày của người lao động và được xem là ngôi nhà thứ hai của mỗi cá nhân. Do đó, việc tạo dựng và đảm bảo các giá trị bình đẳng, tạo môi trường công bằng và phát triển cho cá nhân người lao động không phụ thuộc vào các yếu tố giới, tuổi tác… cần được quan tâm và coi là yếu tố đầu tư chiến lược của các doanh nghiệp.

Theo bà Thanh, việc gỡ bỏ các rào cản nội tại trong quản trị nguồn nhân lực, trong đó có bình đẳng giới, cần sự nỗ lực cao từ Ban Lãnh đạo của doanh nghiệp. Những thách thức để phát triển và thích ứng với sự cạnh tranh ngày càng cao hiện nay sẽ là cơ hội và là đòi hỏi tất yếu để các doanh nghiệp thay đổi từ tư duy đến hành động.

“Đầu tư thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc chính là đầu tư xây dựng nội lực cho doanh nghiệp và là khoản đầu tư mang lại giá trị bền vững”, bà Thanh chia sẻ.

Bà Phạm Thị Mỹ Lệ, Chủ tịch HĐQT Le & Associates (L&A), một đơn vị về tuyển dụng, đào tạo và tư vấn phát triển nguồn nhân lực cho rằng, hầu hết các doanh nghiệp không có chủ ý phân biệt đối xử giữa người lao động nam và lao động nữ.

Dẫn chứng cho nhận định này, bà Mỹ Lệ cho hay, thực tế L&A vẫn nhận được những đề xuất tuyển dụng của doanh nghiệp, trong đó ghi rõ chỉ cần ứng viên nam hoặc nữ. 

“Trong quá trình tư vấn cho doanh nghiệp, chúng tôi thường đề xuất khách hàng tập trung vào năng lực cần có và hiệu quả công việc, tránh gắn nhãn cho một giới nào. Các ứng dụng công nghệ của chúng tôi đưa ra sẽ giúp dễ dàng đánh giá định lượng, làm cơ sở cho quyết định tuyển dụng, đào tạo hoặc thăng tiến được công bằng, minh bạch”, bà Mỹ Lệ nói.

Tại diễn đàn, các chia sẻ thực tế từ doanh nghiệp đã cho thấy, doanh nghiệp nào chú trọng chính sách đảm bảo bình đẳng giới đều có những thành quả tốt về năng suất lao động, tạo được ưu thế cạnh tranh với các doanh nghiệp cùng ngành hàng, lĩnh vực.