(KTSG Online) - Trong bối cảnh Việt Nam đang hướng tới những mục tiêu chiến lược đầy tham vọng cho giai đoạn 2026-2030, câu hỏi về động lực thực sự thúc đẩy sự bứt phá đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Và yếu tố mang tính quyết định chính là con người, hạt nhân của mọi thành công.
Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng đã nhấn mạnh rằng công tác nhân sự, đặc biệt là ở cấp cơ sở, chính là khâu then chốt quyết định hiệu quả thực thi chính sách. Thực tế kinh tế thế giới đã chứng minh, sự lớn mạnh của những tập đoàn hàng đầu như Apple, Microsoft hay Tesla luôn gắn liền với những lãnh đạo xuất chúng như Steve Jobs, Bill Gates hay Elon Musk.
Các cơ quan hành chính nhà nước cũng không nằm ngoài quy luật ấy. Nếu bộ máy không thể kiên quyết thay thế những cán bộ yếu kém, đùn đẩy trách nhiệm bằng những cá nhân có năng lực, “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, thì mọi nỗ lực cải thiện thể chế hay môi trường kinh doanh từ cấp Trung ương cũng khó mang lại kết quả như mong đợi.
Để khơi thông nguồn lực quý giá này, bài viết đã đề xuất những thay đổi mang tính đột phá trong tư duy tuyển dụng và quản lý. Trước hết, cần rà soát và gỡ bỏ các rào cản không cần thiết về xuất thân, tạo cơ hội công bằng cho mọi cá nhân có tài năng, đạo đức và khát vọng phục vụ đất nước.
Dù các mục tiêu phát triển phía trước được đánh giá là vô cùng thách thức, nhưng nếu chúng ta thu hút được tài năng vào bộ máy chính quyền và tạo điều kiện để họ phát huy hết năng lực, khát vọng thịnh vượng của dân tộc hoàn toàn có thể trở thành hiện thực.
Để tìm hiểu chi tiết hơn về những đề xuất và phân tích sâu sắc này, kính mời quý độc giả đọc bài viết đầy đủ tại đây.
