TPHCM lo ngại tình trạng cán bộ dè dặt trong thực hiện nhiệm vụ

(KTSG Online) - Trước những vụ việc sai phạm xảy ra trên địa bàn thành phố, đội ngũ cán bộ có những băn khoăn, lo lắng. Trong chừng mực nào đó, nhiều cán bộ còn dè dặt trong thực hiện nhiệm vụ của mình.

• Cải cách hành chính: đòn bẩy nâng cao năng lực cạnh tranh
• TPHCM sẽ 'chữa trị' cán bộ, công chức sợ trách nhiệm, sợ sai ra sao?

Phó Chủ tịch UBND TPHCM Võ Văn Hoan đã thông tin nội dung nêu trên tại Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2023 và triển khai chương trình công tác năm 2024 của ngành nội vụ thành phố vào ngày 19-1-2024.

Trong phần phát biểu, ông đánh giá cao ngành nội vụ đã tham mưu nhiều chính sách hiệu quả đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền cho các ngành, các cấp, cắt giảm nhiều khâu trung gian, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp. Ngành nội vụ thành phố cần tiếp tục rà soát những nhóm việc UBND TPHCM có thể phân cấp, ủy quyền cho các cấp để đề xuất. Mục tiêu của việc này là tạo sự chủ động, thúc đẩy sự sáng tạo từ cơ sở.

Liên quan việc thực hiện Kết luận 14/2021 của Bộ Chính trị về khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, ông Võ Văn Hoan cho biết đã có hơn 30 đề án từ sở, ngành, địa phương đăng ký thực hiện, thể hiện sự cố gắng đi tìm cái mới.

Ông đề nghị khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo từ cấp cơ sở và phải có sản phẩm được công bố để thực hiện, chứ không để đề án mãi nằm trên giấy.

Vị phó chủ tịch UBND TP chia sẻ, trước những vụ việc xảy ra trong thành phố thì tâm trạng của đội ngũ cán bộ rất băn khoăn, lo lắng. “Trong chừng mực nào đó, chúng ta còn dè dặt trong thực hiện nhiệm vụ của mình”, ông Hoan nói.

Trong công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị thì chưa trơn tru. Quy chế phối hợp, liên thông, quy trình quản lý đều có nhưng vẫn còn tình trạng đùn đẩy. Ông dẫn chứng việc Chủ tịch UBND TPHCM vừa phê bình 7 sở ngành chậm tham mưu, trình tờ trình, trong đó có nguyên nhân là đùn đẩy trách nhiệm.

Ông nói thêm có những việc ông tổ chức họp chuyên đề nhiều lần để xây dựng dự thảo tờ trình nhưng "họp 5 lần 7 lượt vẫn chưa thấy trình". Các nội dung tham mưu trình HĐND TPHCM liên quan đến Sở Kế hoạch và Đầu tư và Sở Tài chính chưa phân định rõ là đầu tư công hay chi thường xuyên, phải bàn qua bàn lại, gây ách tắc...

Giải pháp cấp bách là tháo gỡ ách tắc này, chấn chỉnh công tác phối hợp chứ không thể "cơ quan này cứ đẩy, ý kiến thì mơ hồ, không rõ ràng, không chính kiến, nói nước đôi, thậm chí việc người khác thì nói rất sâu, còn việc mình thì không nói, mất thời gian mà không có ý nghĩa".

Trong năm 2024, ông Hoan đề nghị ngành nội vụ thành phố phải tiếp tục quán triệt hành động là nâng cao trách nhiệm công vụ của đội ngũ cán bộ công chức. Thực hiện chủ đề năm 2024, ông Võ Văn Hoan đề nghị ngành nội vụ thực hiện cho bằng được tinh thần nâng cao trách nhiệm công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.

Nhân dịp này, Sở Nội vụ TPHCM trao Cờ thi đua của Chính phủ cho 1 tập thể, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 1 cá nhân; tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp ngành Tổ chức Nhà nước” của Bộ Nội vụ cho 17 cá nhân; tặng Giấy khen của Giám đốc Sở Nội vụ cho 5 tập thể, công nhận danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp thành phố cho các tập thể và cá nhân…

“Thực hiện chuyển đổi số, Nghị quyết 98 mà không có tinh thần trách nhiệm công vụ nghiêm túc thì sẽ không làm được gì”, ông Hoan nói, và đề nghị công tác cải cách hành chính phải dựa trên nền tảng công nghệ thông tin, công nghệ số để nâng cao chất lượng công vụ phục vụ nhân dân và doanh nghiệp.

TPHCM đang nghiên cứu quy trình quản trị công vụ theo thời gian thực. Đó là chuyển hoá quy trình công vụ thành quy trình số bằng việc xác định đơn vị, nội dung, ý kiến, thời hạn cụ thể, rõ ràng nhằm quản trị hồ sơ công việc thực theo thời gian.