(KTSG Online) - Theo Quy định số 1300-QĐ/TU của Thành ủy TPHCM, nếu để xảy ra tham nhũng, tiêu cực tại đơn vị thì người đứng đầu sẽ bị xem xét cho từ chức hoặc miễn nhiệm .
- Cán bộ sẽ bị miễn nhiệm nếu có 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp
- Khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm, sai phạm
Theo Cổng thông tin UBND TPHCM, Thành ủy TPHCM vừa ban hành Quy định số 1300-QĐ/TU về công tác quản lý cán bộ.
Quy định này đưa ra 5 căn cứ để xem xét miễn nhiệm cán bộ, gồm bị kỷ luật khiển trách 2 lần trở lên trong cùng 1 nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Thêm vào đó là, cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
Cán bộ bị xem xét từ chức cũng được xem xét theo 5 căn cứ, gồm bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ; do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ; để nơi mình quản lý xảy ra sai phạm nghiêm trọng; có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định và vì lý do chính đáng khác của cá nhân.
Quy định 1300 của Thành ủy TPHCM cũng quy định cho miễn nhiệm, từ chức với người đứng đầu khi để cơ quan hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng. Trong trường hợp, người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức.
Quy định cụ thể về việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức, miễn nhiệm cũng nêu, nếu cán bộ tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ công tác thì xem xét theo nguyện vọng.
Nếu cán bộ muốn tiếp tục công tác thì căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trí công tác phù hợp yêu cầu của cơ quan. Trường hợp thời gian công tác còn dưới 5 năm thì xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý), được giữ nguyên ngạch công chức đã bổ nhiệm.
Trường hợp thời gian công tác còn từ 5 năm trở lên, cán bộ sau khi bị kỷ luật tự nguyện xin từ chức sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét từng trường hợp cụ thể để bố trí công tác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ khi bị kỷ luật.
Sau 24 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt những sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ... thì được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lại chức danh đã đảm nhiệm hoặc tương đương.
