(KTSG Online) – Trước tình hình hàng trăm cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc trong thời gian ngắn, Sở Y tế Đà Nẵng đang xây dựng chính sách tổng thể cho cán bộ y tế khu vực công thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2022-2025.
- Đà Nẵng không buộc học sinh phải tiêm vaccine mới được đi học
- Đà Nẵng sẽ lắng nghe tâm tư của doanh nghiệp gặp khó thời Covid-19
![](https://cdn.thesaigontimes.vn/wp-content/uploads/2022/08/Y-te-3.jpg)
Hiện nay, cơ quan này đã hoàn thành dự thảo nghị quyết ban hành chính sách tổng thể cho cán bộ y tế khu vực công thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2022-2025 và đang lấy ý kiến góp ý trước khi trình UBND thành phố Đà Nẵng phê duyệt và sau đó trình HĐND thành phố Đà Nẵng thông qua trong kỳ họp vào tháng 11-2022.
Đội ngũ thiếu hụt do nghỉ việc nhiều
Theo Sở Y tế Đà Nẵng, từ đầu năm 2021 đến 30-6-2022, tổng số cán bộ y tế thành phố Đà Nẵng nghỉ việc là 248 người, trong đó có 119 bác sĩ, 42 điều dưỡng, 14 kỹ thuật y, 4 hộ sinh, 12 dược và 57 chức danh khác. Ngoài ra trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, ngành y tế Đà Nẵng có 83 nhân viên y tế nghỉ công tác theo chế độ (trong đó có 18 bác sĩ, 19 điều dưỡng, 11 y sĩ, 3 dược sĩ, 3 hộ sinh, 3 kỹ thuật y và 26 nhân lực khác).
Việc này làm nhân lực ngành y tế đặc biệt là đội ngũ y bác sĩ thiếu hụt trầm trọng. Nguyên nhân chủ yếu xin nghỉ việc của cán bộ y tế theo thống kê của các đơn vị đều là lý do cá nhân, hoàn cảnh gia đình, có con nhỏ không người chăm sóc…
Tuy nhiên theo Sở Y tế Đà Nẵng, nguyên nhân sâu xa là do công việc của ngành y có nhiều tính đặc thù, công việc thực tế của nghề y quá vất vả, cường độ và áp lực cao về cả khối lượng, tính chất công việc và áp lực xã hội; phải tham gia đào tạo liên tục thường xuyên để cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; nguy cơ mắc bệnh và tai nạn nghề nghiệp cao; không có thời gian chăm sóc gia đình; chế độ tiền lương và ưu đãi chưa tương xứng.
Đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh kéo dài, điều kiện sinh hoạt và thời gian nghỉ ngơi hồi phục để đảm bảo sức khỏe phục vụ lâu dài không thực sự đảm bảo; tiền lương và phụ cấp không đủ sắp xếp ổn định gia đình để tập trung tham gia thực hiện nhiệm vụ phòng, chống dịch lâu dài… Và đặc biệt là tâm lý không được bảo vệ trong khi thực hiện nhiệm vụ (cả về nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ quản lý).
Ba giải pháp
Từ thực tế này, ngành y tế Đà Nẵng đã đề xuất ba giải pháp đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực y tế của thành phố một cách bền vững trong thời gian tới.
![](https://cdn.thesaigontimes.vn/wp-content/uploads/2022/08/Y-te-2.jpg)
Đó là thực hiện chính sách hỗ trợ, phụ cấp cho nhân lực y tế các tuyến, chính sách đặc thù cho nhân lực y tế tuyến cơ sở và một số đơn vị khó khăn theo mức hỗ trợ từ nguồn nhân sách thành phố; đào tạo bồi dưỡng phù hợp với điều kiện của từng tuyến y tế và đơn vị; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ chuyên khoa sâu; thực hiện chính sách thu hút bác sĩ đa khoa và sau đại học để phát triển nhân lực chất lượng cao tại khu vực công.
Cụ thể, Sở Y tế Đà Nẵng đề xuất trích nguồn ngân sách thành phố hỗ trợ hằng tháng cho các y bác sĩ và nhân y tế các cấp với tổng số tiền gần 4,5 tỉ đồng bên cạnh phần các đơn vị tự chủ chi thường xuyên.
Trong đó, đối với viên chức, hợp đồng lao động tại các đơn vị như Trung tâm Pháp Y, Bệnh viện Phổi, Bệnh viện Tâm thần, và công chức tại Sở Y tế, bác sĩ sẽ nhận 1,5 triệu đồng/người/tháng; người làm công tác chuyên môn y tế trực tiếp (không phải bác sĩ) là 1 triệu đồng/người/tháng trong khi người làm bộ phận gián tiếp, hành chính được hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng.
Bên cạnh đó, để thu hút người tài, Sở Y tế Đà Nẵng đưa ra nhiều quyền lợi, trong đó bao gồm được xem xét cho thê nhà chung cư hoặc hỗ trợ vay vốn ưu đãi trong thời hạn từ 10-15 năm để mua nhà xã hội theo quy định của Nhà nước và UBND thành phố Đà Nẵng cũng như được hỗ trợ kinh phí một lần cho bác sĩ cam kết làm việc lâu dài (từ 10 năm trở lên) theo định mức hỗ trợ của thành phố và tham khảo chính sách thu hút bác sĩ tại một số tỉnh, thành phố khác (như Hoà Bình, Thanh Hoá, Tiền Giang…). Đà Nẵng hiện có hơn 4.000 viên chức y tế đã qua đào tạo và bồi dưỡng trong năm 2021.