VietnamWorks: DN có ít thông tin về mặt bằng lương
Thái Ngọc
 |
| Phỏng vấn ứng viên tại một ngày hội việc làm. Ảnh: Thái Ngọc |
(TBKTSG Online) - Nhiều doanh nghiệp chưa có thông tin, phương thức cập nhật mức lương của thị trường lao động ở vị trí tuyển dụng do đó chưa đưa ra mức lương đủ cạnh tranh để thu hút những nhân tài phù hợp. Đây là kết quả khảo sát được trang dịch vụ việc làm VietnamWorks thực hiện trên 200 công ty tại Việt Nam trong quí 2 năm 2015.
Kết quả khảo sát của VietnamWorks cho thấy có 62% số doanh nghiệp quyết định mức lương thông qua đàm phán, 55% dựa vào quỹ lương, 13% công ty sử dụng khảo sát lương thiết kế riêng và 9% sử dụng khảo sát lương chung khi xác định mức lương để tuyển dụng.
87% các công ty ở Việt Nam được VietnamWorks khảo sát chưa sử dụng các công cụ chuyên nghiệp để đánh giá mức lương cho các vị trí tuyển dụng.
Các công ty dưới 500 nhân viên gặp khó khăn trong việc cân đối ngân sách phù hợp để thu hút được người tài.
Để giúp các doanh nghiệp có công cụ xác định được mức lương hợp lý và thu hút ứng viên, trang VietnamWorks đã giới thiệu công cụ “đánh giá vị trí đăng tuyển”.
Chức năng đánh giá mức lương này dựa trên hệ thống thông tin mức lương của hơn 8.500 công ty đăng tuyển dụng trên trang VietnamWorks.com.
Mức lương này được phân theo từng ngành nghề, vị trí, được cập nhật theo thời gian thực tế và nhu cầu tuyển dụng hàng tháng, do đó không bị lạc hậu khi mặt bằng lương thay đổi.
Theo khảo sát trên 6.000 lao động trong năm 2014 của trang website tuyển dụng trực tuyến này, mức lương cứng phổ biến nhất cho nhân viên tại Việt Nam là dưới 6 triệu đồng/tháng (chiếm 36%) và 6 – 9 triệu đồng/tháng (chiếm 32%).
Khảo sát này còn cho thấy trên 50% nhân viên cảm thấy mức lương hiện tại không xứng đáng với đóng góp của họ.
Mời xem thêm
Đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2015 thêm 15,1%
Năm 2015, lương tối thiểu vùng tăng lên 3,1 triệu đồng/tháng
