VietnamWorks: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng cao
Thái Ngọc
 |
| Việt Nam dư lao động chưa có kinh nghiệm, nhưng thiếu lao động có kinh nghiệm, khả năng, cao cấp. Ảnh: Thái Ngọc |
(TBKTSG Online) - Theo báo cáo nhân lực trực tuyến toàn năm 2014 của Công ty tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks vừa công bố sau 3 quý đầu tiên nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng ở mức 20 – 30%, quý cuối cùng của năm 2014 con số này đã tăng vượt bậc ở mức 58% so với cùng kì năm trước.
Kết quả này giúp cho nhu cầu tuyển dụng toàn bộ năm 2014 tăng đến 38% so với năm 2013.
Đóng góp một phần vào mức tăng trưởng đó là các công ty công nghệ thông tin, đặc biệt là các công ty của Nhật, với các chiến dịch tuyển dụng với số lượng lớn trong năm vừa qua. Trong khi đó, nguồn cung lao động đã chựng lại. Kết quả toàn năm cho thấy nguồn cung lao động giảm nhẹ ở mức 1%.
Tăng trưởng lớn nhất là nhu cầu nhân lực ngành kiến trúc, thiết kế nội thất, lần lượt ở mức 93% và 79% so với năm 2013, nhưng nguồn cung nhân lực chỉ tăng hơn 30% so với năm 2013.
Trong khi đó kiểm toán, bán hàng cao cấp, dự án, công nghệ cao… là những ngành mà nhu cầu tuyển dụng giảm nhiều nhất trong năm 2014.
 |
| Nguồn: Báo cáo VietnamWorks. |
Ông Gaku Echizenya, Giám đốc điều hành của VietnamWorks cho rằng cùng với xu thế phục hồi của nền kinh tế, tình hình tuyển dụng nhân lực đang ngày càng khởi sắc. Rất nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân tài tại Việt Nam, tuy nhiên, số lượng nhân tài có kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ nhu cầu này.
Cũng theo báo cáo này, nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh và nguồn cung nhân tài giảm cũng dẫn đến hệ quả là tỉ lệ cạnh tranh đối với người tìm việc giảm mạnh. Nếu như năm 2013 trung bình mỗi ứng viên phải cạnh tranh với 65 ứng viên khác cho một vị trí, thì năm 2014 con số ứng viên cạnh tranh giảm chỉ còn 48.
Mức độ cạnh tranh này được tính dựa vào vị trí công việc mà các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng với số hồ sơ xin ứng tuyển qua trang Vietnamwworks.
TPHCM, Cần Thơ, Biên Hòa, Đà Nẵng và Bắc Giang là năm địa phương có mức độ cạnh tranh để có việc làm lớn nhất trong năm 2014. Tỷ lệ cạnh tranh tính trung bình của các ngành nghề để có được việc làm tại các địa phương này lần lượt là 1/59, 1/53, 1/52, 1/51 và 1/49.
Kế toán vẫn ngành có mức độ cạnh tranh lớn nhất để có được việc làm, khi một ứng viên phải cạnh tranh với 102 ứng viên khác. Kế đến các ngành hành chính, thư ký 1/84; xuất nhập khẩu 1/76; điện và điện tử 1/65.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là thị trường lao động dễ dàng hơn với người tìm việc, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, bởi các công việc đều đòi hỏi kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn. Do đó, xảy ra tình trạng có nhiều lựa chọn công việc cho những người đã đi làm nhiều năm, thu thập được một “số vốn” kinh nghiệm kha khá. Trong khi đó, người mới ra trường không tìm được nhà tuyển dụng phù hợp, cho dù nhìn chung số lượng công việc được đăng tuyển đã tăng lên rất nhiều so với năm 2013.
Mời xem thêm
