(KTSG Online) - Theo quy định vừa được Chính phủ ban hành, áp dụng với khối doanh nghiệp nhà nước, mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.
- Chuẩn bị phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2025
- Các tập đoàn lớn khởi động làn sóng cắt giảm lương thưởng của CEO
TTXVN đưa tin, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Theo đó, lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp.
Nghị định nêu rõ, tùy theo nhiệm vụ, tính chất ngành nghề, điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp quyết định lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương. Những phương pháp này là xác định quỹ tiền lương thông qua mức tiền lương bình quân và xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định.
Về phân phối tiền lương, nghị định quy định người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Trong đó, tiền lương của người lao động được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương của ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp tổng giám đốc, giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.
Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.
