(KTSG Online) - Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động vừa bị xử phạt hành chính do vi phạm các quy định liên quan đến tuyển chọn lao động.
- Ưu tiên xuất khẩu lao động sang thị trường có thu nhập cao
- Xử phạt 4 doanh nghiệp xuất khẩu lao động với số tiền hơn 600 triệu đồng
Theo thông tin từ trang web Cục quản lý lao động ngoài nước, cơ quan đã thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có quyết định xử phạt đối với nhiều doanh nghiệp sai phạm.
Mới đây, Công ty cổ phần quản lý - tư vấn đầu tư nhân lực Hoàng Việt (Hà Nội) bị xử phạt 125 triệu đồng. Nguyên nhân là do doanh nghiệp đóng quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng thời hạn; không cập nhật đầy đủ thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công ty này cũng không đăng tải hoặc không cập nhật khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp về danh sách nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động…
Một số công ty khác như Công ty TNHH lâm sản Việt Nam - Newzealand bị xử phạt số tiền 60 triệu đồng. Lý do là không đảm bảo số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện quy định về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công ty cổ phần vận tải và đầu tư thương mại An Thái (Hải Phòng) thực hiện chưa đầy đủ nội dung trong hợp đồng về thời giờ làm việc trong ngày, số ngày trong tuần, số ngày nghỉ phép và nghỉ lễ. Công ty cũng đóng tiền quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng hạn. Cục Quản lý lao động ngoài nước xử phạt hành chính công ty 12,5 triệu đồng và yêu cầu khắc phục tồn tại.
Trước đó, cục đã xử phạt nhiều công ty xuất khẩu lao động với các lỗi như ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động. Ngoài bị phạt tiền, một số doanh nghiệp còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động.
